Haku
Viitteet 1-10 / 17
Tulin, näin ja opin : sairaanhoitajatyön perehdyttämisen kehittäminen
(2024)
Perehdyttämisellä tarkoitetaan niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä saadaan tuntemaan työpaikan toimintatavat, ihmiset ja omaan työhönsä liittyvät odotukset. Hyvä ja kattava perehdytys luo työhyvinvointia ja ...
Etelä-Karjalan työvoiman palvelukeskuksen perehdytysohjelma
(2021)
Opinnäytetyössä rakennettiin Etelä-Karjalan työvoiman palvelukeskuksen johtamisen ja perehdyttämisen tueksi sähköinen perehdytysohjelma, jonka avulla uusi työntekijä voi helposti seurata ja suunnitella perehdytystä itse. ...
Sairaanhoitajan perehdytyksen lokikirjan arviointi ja kehittämistarpeet
(2022)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Keski-Uudenmaan sotekuntayhtymä, Keusote. Keusoten terveysasemilla oli keväällä 2021 otettu käyttöön uusi sairaanhoitajan perehdytyksen lokikirja. Opinnäytetyön aiheena oli ...
Uusien esihenkilöiden perehdytys Päijät-Hämeen keskussairaalassa
(2021)
Perehdytys on organisaatiolle tärkeä ja kallis prosessi, jolla varmistetaan työn oppiminen ja työyhteisöön sopeutuminen. Laadukkaasti toteutettuna se on hyvä kilpailuetu. Uudet esihenkilöt vaativat tukea ja ohjausta ...
Työterveyshuollon yksikön toimintamalli yrityksen muutoksissa
(2022)
Teknologian kehitys, taloudelliset muutokset sekä kansainvälinen kilpailu ovat lisänneet muutoksia työelämässä. Työelämä 2025-katsauksessa tuli ilmi, että haasteiksi on koettu kiire, epävarmuus, kasvavat osaamisvaatimukset ...
Hoitohenkilökunnan perehdytys ja osaamisen varmistaminen terveysasemalla : kehittämistyö
(2023)
Organisaation tärkein voimavara ja menestymisen avain on osaava henkilökunta ja tähän uuden työntekijän huolellinen perehdytys luo tarvittavan pohjan. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittämistyönä toteuttaa terveysasemalle ...
Lähijohtajan osaaminen ja perehdytys TAYS lastenpsykiatrian vastuualueella : opinnäytetyö perehdyttämisen kehittämisestä
(2023)
Tämän kehittämistyön tavoitteena oli tarkastella TAYS lastenpsykiatrian vastuualueen hoitotyön lähijohtajien osaamistarpeita sekä perehdyttämiskäytäntöjä ja luoda esihenkilöperehdyttämisen materiaali sähköiseen muotoon ...
Uusien esihenkilöiden perehdytyksen kehittäminen
(2023)
Perehdytys on organisaation tärkein prosessi, jolla varmistetaan työntekijän oppiminen ja sitouttaminen organisaatioon. Hyvä perehdytys toimii kilpailuvalttina ja se parantaa organisaation brändiä laadukkaana työnantajana. ...
Esimiesten perehdytyksen kehittämistarpeet Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän lapsiperhepalveluissa
(2021)
Opinnäytetyössä selvitettiin esimiesten kokemuksia omasta perehdytyksestään Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän lapsiperhepalveluissa. Opinnäytetyö syntyi Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän tarpeesta selvittää, millaisia ...
“Nopeammin voisi päästä siihen käytännön työhön kiinni, kun olisi semmoista intensiivisempää se perehdytys”: perehdyttämisen merkitys käytännön työn oppimisessa
(2023)
Nykyisin työelämässä tapahtuu jatkuvia muutoksia ja ihmiset työskentelevät työuransa aikana useissa organisaatioissa. Tämän vuoksi perehdyttäminen on aiheena jatkuvasti ajankohtainen. Hyvä perehdytys tuottaa osaavan ja ...








